目前健康职业的情况怎么样?

不管是行业，还是国家，都经历过从混乱到规范的过程，我们健康行业与职业也是如此。要知道我国临床营养的起步是非常的早，最早的国家级文件规范有卫生部《关于加强临床营养工作的意见》(1985版)，最近的有卫计委《医疗机构基本标准(试行)》(2017)而公共营养师、健康管理师也是在2005年左右就开始了相关专业人士的培训，也经历过职业混乱的十几年，直到现在公共营养师退下舞台，注册营养师登台，卫计委改为卫健委等等行动都代表着行业朝着更完善、更好的方向发展。

如果说健康类职业在以往几年是蛰伏的时期，那么现在真的是一个好爆发的时机;你看看最近的一些国家政策，健康中国2030规划纲要》、《国务院关于实施健康中国行动的意见》、《健康中国行动(2019-2030)》等等这些大政策来都是强硬出动来推动产业发展，厦门还带动“三师共管”的政策更是给全国医务人员、健康管理师开拓多一种发展方式。

市面大多数健康公司的招人原则是?

我国健康类公司单按“健康”关键词搜索都超过几百万家，按照经验来看的话，几乎所有的健康公司都缺专业又适合的员工，并且大部分中小的健康类公司的生存年限比较短的，50%过不了3年，又因为大多数健康类公司的项目、技术都是引进或代理进来的，所以在操作上基本由一个相关资深的健康管理咨询师或营养师带领，其他咨询人员协助即可，而核心的健康管理咨询师或营养师一般都是公司核心高层，或是内定的了。

所以，在招聘的这件事上，绝多数的健康公司对招募的人员要求，只要有专业基础知识，有胆量做事，能吃苦耐劳，有服务精神，即使是新人都很容易应聘通过。

没有经验的应届生应该怎么办?

其实在那个行业都是一样的，任何的职业都是从基层开始做起，只要自己的要求没有那么高，踏踏实实的干，最快1年后就可以做到中层管理，慢的可能要3年。

一般开始的工资都是很低的，像我的话，以前是做助理开始做，说白的就是劳力的活儿，薪水只有3000元，但是没所谓啊，只要你领导能带领你不断的成长就是最大的收获，我只干了2年就调升核心团队，薪水也是一步一步往上的涨，从3000到5000再到10000到现在是按年薪算，所以值不值钱，要看你会不会升值自己，能不能沉住心踏踏实实积累经验。

所以，应届生的自己也不要谎，可以尝试投大公司的简历，如真的没有通过，就从中小开始也不见得就没有成长，大公司有平台资源优势，中小公司也有极大成长的空间，是金子总会发光。

招聘都需要有1-3年经验，应届生应该怎么办?

今天有一个营养学硕士毕业的朋友来咨询我，他觉得很迷茫，希望我能给他一些指导与建议。后面，大家相互交流了一点成长的意见，后面他问了一个问题，让我感到很惊讶。他是这样说：老师，我看很多招聘网站上的工作都需要有相关工作经历，应届生应该怎么办?关于这个答案，大家应该也清楚了吧，如上所描述。